证据递交给他们。
记者们对这份充满爆炸性的材料表现出极大的兴趣，迅速展开了调查和报道。
第二天早晨，城市的各大报纸头条和电视台新闻频道几乎同时报道了这起事件。
新闻标题醒目而刺眼：“科技巨头内部曝光PUA黑幕，违规加班成常态，员工身心健康遭受严重威胁。”
屏幕上，记者神情严肃，背景是公司大楼的外景，镜头切换到公司内部监控录像和员工访谈片段，画面中几名员工匿名接受了采访，讲述了他们长期被PUA和被迫加班的经历。
“我们每天工作到深夜，甚至连喝水的时间都被记录在案。”
一名戴着口罩的员工声音低沉，眼中透出疲惫和无奈。
“我曾因为身体不适请假，结果第二天就被安排了更繁重的任务，仿佛在惩罚我的‘不服从’。”
另一名女员工的语气中带着愤怒和委屈。
新闻播出后，舆论迅速发酵，网络上掀起了轩然大波。
各大社交平台上，网友们的愤怒情绪被点燃，纷纷留言谴责公司的行为，同时呼吁劳动监察部门彻查此事。
“这样的公司文化简直是对人权的践踏！
必须严惩不贷！”
“员工也是人，不是机器！
公司不能为了利润牺牲员工的身心健康！”
与此同时，劳动监察部门的调查进一步深入，随着更多证据的曝光，公司高层再也无法坐视不管。
几天后，劳动监察部门正式宣布对公司处以巨额罚款，并责令其立即整改。
王总因滥用职权和违反劳动法被公司开除，张丽也因参与其中而被降职处理。
她脸色苍白地站在人事部办公室，手里拿着降职通知书，手指微微颤抖，脸上再无往日的神气。
公司内部的氛围逐渐发生了变化，员工们开始意识到，他们的权益终于得到了重视。
沈清在这段时间里，积极推动公司内部的改革。
她利用系统提供的职场策略，倡导健康的工作环境和企业文化，并逐步得到了越来越多同事的支持。
在一次公司内部会议上，沈清站在投影屏前，目光扫过在座的每一位高管和员工，声音坚定而有力：“长期以来，我们的公司文化存在着严重的问题，PUA和违规加班现象屡禁不止。
这不仅损害了员工的权益，也影响了公司的长远发展
